Opbouwen van achteruit is niet voor iedereen. Dat hoeft ook niet.
Er zijn meerdere manieren om tot resultaten te komen in het voetbal. Het idee dat de één beter zou zijn dan de ander, moeten we los laten. Dat we een voorkeur hebben is een ander verhaal.
Mooi, verzorgd voetbal spelen en daar ook nog eens mee winnen. Dat klinkt ideaal, maar het is nou eenmaal niet altijd mogelijk. Dat kan liggen aan de kracht van de tegenstander, of omdat het niet past bij de kwaliteiten van de groep.
Het is dan geen misdaad om de lange bal te hanteren. Als je kan beschikken over een grote, kopsterke spits en goede lopende mensen om die spits heen, kan je daar ver mee komen. Met genoeg mensen achter de bal wordt je niet geklopt als de bal net verkeerd valt.
Ik ben van mening dat goed voetbal niet het doel moet zijn. Het is maar een manier om een doel te bereiken. Anderen denken daar anders over. Wat ik om mij heen zie, is dat die mensen onderschatten hoe lang het duurt en wat er allemaal bij komt kijken om dat voor elkaar te krijgen.
Almere
Almere City is bezig aan seizoen twee in de Eredivisie. Het is een kleine club, met één van de minste budgetten uit de competitie. In Almere zijn ze voor het eerst in de geschiedenis van de club in de Eredivisie actief. De club is geen Volendam of Excelsior, die regelmatig op het hoogste niveau uitkomen.
In het eerste seizoen zorgt trainer Alex Pastoor voor een wonder. De club wordt 13e. Pastoor weet dat hij alles uit de selectie heeft gehaald, en vertrekt. Hedwiges Maduro wordt aangesteld als nieuwe trainer. Hij krijgt de opdracht om meer voetbal in het team te krijgen.
Een probleem is dat er zo'n 13 spelers vertrekken. De nieuwe trainer heeft dus te maken met een grotendeels nieuwe groep. Maduro zegt dat hij om die reden door is gegaan met het hanteren van de lange bal. Er moest vanuit de tweede bal worden gevoetbald.
Toch lukt het niet om de gewenste resultaten binnen te halen. Dat valt tegen als je enkel denkt aan de 13e plaats van een seizoen eerder. Maar deze nieuwe groep staat onder een nieuwe leiding in een competitie waarin zij kwalitatief gezien bij de minderen horen.
Maduro wordt ontslagen. Al het werk van de technische staf wordt met die handeling uitgewist. Midden in het seizoen wordt de groep opeens geconfonteerd met een andere werkwijze. Hiermee wordt de uitdaging van de groep een stuk groter.
Ambitie
Dat de clubleiding ambitieus is, is natuurlijk geweldig. Het is die instelling dat zorgt voor de promotie. De ontwikkeling van de club in de afgelopen jaren is bewonderenswaardig. Het is dan wel belangrijk om realistisch te blijven. Vooral rondom de tijdlijnen.
Doelen zijn in mijn ogen altijd bereikbaar. Als de club zijn zinnen zet op de Europese play-off plaatsen met goed voetbal, dan is dat mogelijk. Waar men realistisch over moet zijn is de termijn waarop dat mogelijk is. Realisme moet er zijn rond de manier waarop we omgaan met tegenslagen.
Maduro wordt ontslagen vanwege tegenvallende resultaten en omdat het spel niet verbeterd is. Misschien had de club met een nieuwe groep en staf zich beter kunnen richten op pure handhaving. Eerst een stabiele Eredivisie-club worden, en dan geduldig verder bouwen aan beter voetbal.
Neem weer het voorbeeld van Volendam en Excelsior. Beiden zijn er nooit echt in geslaagd om stabiliteit te vinden. Op dit moment staan beiden hoog in de KKD, waardoor de kans groot is dat zij het allebei weer gaan proberen in het komende seizoen.
In Almere mag men best van deze twee clubs leren. Een stabiele Eredivisie-club worden doe je niet zomaar. Ambities mogen niet ontbreken, maar dat hoeft niet te betekenen dat een trainer wordt ontslagen wanneer de resultaten en speelwijze niet overeenkomen met de doelstellingen.
Maduro geeft zelf aan een fout te hebben gemaakt door van systeem te veranderen. Hij had meer vertrouwen moeten hebben in de keuzes die zij als staf hadden gemaakt. De clubleiding had hetzelfde moeten doen. Niet omdat ik denk dat Maduro Almere City erin had gehouden.
De kans is groot dat de club met Maduro zou degraderen. Waar het mij om gaat, is dat clubs betere resultaten willen zonder beter beleid uit te voeren. Opportunistisch in de bestuurskamer, terwijl er goed voetbal op het veld moet worden gespeeld.
Clubs zijn beter af als zij het andersom doen. Goed beleid in de bestuurskamer, opportunistisch voetbal op de mat. Eerst zorgen voor stabiliteit in de gehele organisatie. Daarna geduldig werken aan de plannen om de club verder te brengen.
Bij Heerenveen, natuurlijk wel een stabiele Eredivisie-club, stapte trainer Robin van Persie in met het doel om verzorgd voetbal te spelen. Uit de eerste maanden bleek hoe groot die uitdaging was voor zijn spelers. De club bleef rustig, hield het vertrouwen in Van Persie en zag verbetering.
Het gaat nog steeds met vallen en opstaan. Want wat niet vergeten mag worden is dat Maduro en Van Persie onervaren trainers zijn. Die stel je aan met het oog op de toekomst. De club maakte een weloverwogen keuze, en hield daaraan vast in tijden van tegenvallende resultaten.
Ik geloof dat clubs daarvoor beloont worden. Het beleid bepaalt de resultaten. Wie de resultaten het beleid laat bepalen komt vast in een cirkel van reactieve beslissingen.
Dan kan je beter bewust kiezen voor de lange bal. Ik zie liever opportunisme op het veld dan bij de clubleiding.
Lees Hier Meer:
Geschreven door Freddy Gomes