Een clean sheet bereik je als keeper wanneer je de nul weet te houden. Dit betekent dat je in een wedstrijd geen enkele keer wordt gepasseerd. Voor een keeper is dat altijd lekker. Een clean sheet geeft je als keeper meer vertrouwen.
Toch is de waarheid dat het niet jouw taak is als keeper om de nul te houden. Waar het wel om draait is dat jij als keeper je team helpt met het behalen van goede resultaten. Dat kan een 2-0 overwinning zijn, of een wedstrijd waarin je met 5-4 wint. Dat doet er verder niet toe.
Die bijdrage begint bij je gedrag. Door voor rust te zorgen achterin, en het coachen van de spelers voor je, kan je het team helpen om dingen in een wedstrijd beter te doen. In mijn eerste seizoen als keeper ging ik na een tegengoal tekeer tegen mijn verdediging.
Ik dacht dat het mijn taak was om voor de nul te zorgen. De tegengoals voorkwamen dat ik dat kon bereiken. In het begin kregen we tientallen doelpunten tegen, die mede vielen vanwege mijn eigen fouten en blunders. Soms had ik het gevoel dat ook mijn teamgenoten tegen mij speelden.
Zo slecht waren we in het eerste seizoen. Als ik geen blunder maakte zorgden anderen wel voor de fouten waardoor een tegenstander de ban kon breken. Daarna volgden er meestal nog een paar tegendoelpunten. Grote nederlagen waren voor ons normaal.
Groeien
Gelukkig gingen we op een gegeven moment als team groeien. Ik werd iets beter omdat ik elke blunder wel een keer had gemaakt. Daar leerde ik van. We hadden een paar moeilijke gesprekken als team, en even leek het erop alsof we zouden gaan stoppen. De gesprekken deden ons goed.
We besloten toch om met elkaar door te gaan. Ik begon te begrijpen dat we allemaal behoefte hadden aan rust in het doel. Ik probeerde met mijn gedrag iets te bereiken maar sloeg de plank volledig mis. Als ik een bijdrage wou leveren aan betere prestaties moest ik meer praten.
Dat moest vooraf, niet achteraf. Achteraf is makkelijk praten, zeker als het negatief is. Een keeper die het team kan helpen met de coaching van achteruit kan ook belangrijk zijn op een mindere dag. Omdat jij als keeper het spel kan zien, en de tijd hebt om te praten, is dit één van jouw taken.
Zie je dat het team de restverdediging lijkt te vergeten, coach dat dan meteen aan. Hetzelfde geldt bijvoorbeeld voor wanneer je een tegenstander weg ziet lopen bij een teamgenoot. Achteraf boos worden op je teamgenoten is makkelijk. Iedereen kan na de fouten zien waar het misging.
Een keeper die op sleutelmomenten kan coachen, dat is van toegevoegde waarde. Niemand maakt opzettelijk fouten. Blijf daarom rustig bij tegengoals. Hoe deze ook tot stand komen.
Gebruik jouw energie als keeper om te zorgen dat het team vooraf zo goed mogelijk op situaties is voorbereid. Bij een doelpunt tegen moet je bezig zijn met de volgende bal. Dat is de instelling.
Geen clean sheet? Ok, volgende bal. Maak je een blunder? Ok, volgende bal. Maakt een teamgenoot een fout? Ok, volgende bal.
De nul houden is goed voor het vertrouwen van een keeper. Ballen tegenhouden is een onderdeel van je positie, maar is niet alles. Zorg voor rust in het team en praat/coach van achteruit. Voorkomen dat een tegenpartij gevaarlijk kan worden is nog beter dan het maken van verschillende reddingen.
Lees Hier Meer:
Asmir Begovic en de mythe van de korte hoek
Geschreven door: Freddy Gomes, oud-voetballer op niveau en oud-trainer van een vriendenteam. Ik speelde 7 jaar voor Excelsior Rotterdam. Vanaf de C-jeugd (O14) tot aan het tweede elftal. Later speelde ik een aantal seizoenen in de Hoofdklasse. Als trainer werd ik kampioen met mijn vriendenteam in de Reserve 5e Klasse Zaterdag. Ik was tevens de keeper van dat team.
